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都市快报:这支年轻团队为什么让总书记很欣慰?
2015-7-4发布
“21世纪最缺的是什么?”“人才!”
       这几天,杭州高新区(滨江)海康威视公司的“颜值”和点击率特别高,5月26日,相关领导到访该企业,在海康威视研究院,当得知技术团队平均年龄只有28岁,正着眼前沿开展未来技术研究时,总书记十分高兴。他对围拢过来的科技人员说,“看到这么多年轻的面孔,我很欣慰。”
       平均年龄28岁。也就是说,大多数是85后,还有不少90后。这些85后和90后所供职的研究院,是海康威视的核心部门,负责公司基础技术和前沿技术的探索创新。通俗地说,海康威视下一步开发什么新产品,研究院是源源不断的“智囊库”。
        海康威视为什么吸引习总书记的到来?
        海康威视位于杭州高新区(滨江)的物联网产业园——是目前位列中国安防前茅位的企业。说得简单些,它就是做视频监控的,但已经做到了行业最顶端,做到了数字化、网络化和高清智能化:每一个摄像头都是一个高清的感知层,通过海康威视最新技术,能实现后端海量数据的挖掘、分析和应用。所以,它不仅仅是视频监控,而是又高又新的物联网产业。
对这样一家高新公司来说,人才无疑是持续创新的巨大动力。他们是如何培养和留住人才的?快报昨天特地去探访。
        习近平总书记: 要爱护尖子人才
        昨天上午,到了滨江区阡陌路555号海康威视公司,门口负责登记的保安听说是来采访的,自豪之情溢于言表:“这两天不断有人来我们公司了解情况,包括你们媒体的!”
海康威视研究院常务副院长浦世亮,今年38岁,他再次回忆了总书记到访时的细节。
“在海康威视产品展示厅和研发中心,我代表公司向总书记介绍了国内很先进的三款产品:一个是基于深度学习的视频分析技术,一个是smart264视频压缩技术,还有一个是视频云计算服务器,这些都是业内的自主核心技术。
       “当我介绍我们的技术研发团队平均年龄只有28岁,总书记十分高兴。”
      在海康威视考察近50分钟,总书记在企业研究院停留了10多分钟,作了六七分钟的讲话。他从当年的浙江“八八战略”说起,说到人才,说到创新驱动,说到浙江优势和中国经济的未来。
      总书记指出,企业持续发展之基、市场制胜之道在于创新,各类企业都要把创新牢牢抓住,不断增加创新研发投入,加强创新平台建设,培养创新人才队伍,推进创新链、产业链、市场需求有机衔接,争当创新驱动发展先行军。
      总书记说,我们要可持续的速度,有质量和效益的速度,不是瓜菜代的速度、少慢差费的速度、傻大笨粗的速度。这要靠创新驱动和人才。要立体化地培育人才,特别是对尖子人才更要爱护。
      总书记寄语年轻科研人员,人才是宝贵的资源,只要用好人才,充分发挥创新优势,我们国家的发展事业就大有希望,中华民族伟大复兴就指日可待。
海康威视大楼
      怎么让员工人尽其才?组建人才品鉴发展中心
      “留人、用人是企业的永恒话题,我们将以习总书记指示为新的发展起点,在今后的工作中,持续创新,持续改革,通过人才支持来努力实现新的战略目标。”
      海康威视公司董事长陈宗年,今年50岁,从普通的技术员做起,现在已拥有管理学博士学位。
      成立于2001年的海康威视,当年28个人,目前全球员工1.2万名。研发团队超过了5300人,其中博士、硕士超过了1200人,每年研发经费占比营收8%左右。上面提到的研究院,平均年龄28岁,最年轻的22岁,是去年才毕业的本科生。
      “公司人才增长非常快,2008年开始,我们开始校园招聘,加大应届毕业生比重,去年一口气招了六七百人。”海康威视副总裁蔡定国说。
      对不同的员工,公司设计了不同的成长计划,专门组建了一个“人才品鉴发展中心”,通过对每个人的盘点分析,帮助企业找到有核心发展潜力的员工。
     “品鉴发展中心由公司高层领导、人力资源专家、高级顾问组成,他们相当于伯乐,为公司‘人才池’储备核心人才。”
      找到人才后,有“鹰系列-飞鹰计划、鹞鹰计划”、 “孔雀翎-翎眼、翎心、翎羽”等人才培养机制,尤其对核心人才,还进行一对一教练辅导和培养。
      用薪酬和期权激励人才 吸引年轻工程师加入团队
      除了人才培养,公司还有人才保留激励机制:股票期权制度和薪酬对标制度(与同行企业进行薪酬比较)。
      海康威视在2012年度和2014年度,两次向高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员、核心技术和骨干员工实施限制性股票计划。
      相关领导有关“创新驱动和人才支持”的科学论断,浦世亮他们这几天一直在研究学习:“总书记面对面的指导让我们非常激动,我们感触最深的就是人才和创新两个方面,以后要进一步加强人才引进机制,培育人才,呵护人才,让更多年轻的工程师来到海康威视团队,提升自主创新能力,打响中国制造的品牌。”
      目前,海康威视公司的这个团队正全力以赴向视频大数据的前沿领域冲刺,重点攻关的目标理解视频压缩算法、视频云计算等技术已日趋成熟。浦世亮说:“我们要牢记总书记的嘱托,让国外技术垄断的局面一去不返。”
      抓住了人,就抓住了项目 技术就跟着进来了,产业转型升级水到渠成
     “海康威视,是高新企业聚集的高新区(滨江)人才战略的一个缩影。”滨江区人力社发局相关负责人昨天说。
     “我们谈创新驱动,核心在于人才,北京中关村为什么做得那么好?因为中关村人才多,很多高精尖信息技术人才都在那里。抓住了人,也就抓住了项目,接着技术就跟着进来了,产业转型升级就是水到渠成的事情,这是习总书记考察滨江后,我们最深的体会。”
目前,高新区(滨江)人才资源总量达19万人,每万名从业人员中理工科毕业生数近3500人,居国家高新区前列。
      结合今年杭州颁布的“人才新政27条”,高新区(滨江)正在推出更新更猛的招才动作。 “根据前期的调查分析,今年,我们将进一步提高‘微专场’招聘的效果,通过多类渠道整合人才信息,并以‘短信+邮件+电话’的预约方式,为企业量身邀约适合的人才到场面试。”杭州高新区人才开发中心负责人介绍,计划争取全年引进各类人才1.9万人,其中理工科类要占70%以上,海归300人、创业项目100个,新办企业2000家。
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